К содержимому

Проверено . Источник: ст. 139 ТК РФ, ПП РФ № 540 (откроется в новом окне)

Калькулятор отпускных

Отпускные считаются по ст. 139 ТК РФ: среднемесячная зарплата делится на коэффициент 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году), а результат — среднедневной заработок — умножается на количество дней отпуска. Калькулятор принимает уже усреднённую за расчётный период месячную зарплату. С 1 сентября 2025 года порядок установлен Постановлением Правительства РФ № 540. Выплатить отпускные нужно не позднее чем за 3 дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ); сумма облагается НДФЛ по обычной ставке 13 или 15 %.

Рассчитайте сумму отпускных по среднему заработку с учётом НДФЛ

Ориентировочный расчёт. Реальная сумма зависит от премий, надбавок и исключаемых периодов (больничные, командировки). НДФЛ 13 % — для дохода до 2,4 млн ₽ с начала года.
Загрузка калькулятора…

В каком месяце отпуск выгоднее и где он продлевается праздниками — в производственном календаре.

Справочно-информационный расчёт
Не заменяет консультацию специалиста. Проверяйте актуальность ставок и лимитов перед использованием в финансовых решениях. Формула и источник данных — на этой странице.

Как рассчитать отпускные

  1. Введите среднюю зарплату в месяц. Укажите среднюю зарплату до вычета НДФЛ за расчётный период — 12 месяцев перед отпуском.
  2. Задайте количество дней отпуска. Стандартный ежегодный отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), можно указать меньше при делении отпуска на части.
  3. Выберите ставку НДФЛ. Ставка зависит от вашего годового дохода — 13 % до 2,4 млн ₽ в год, 15 % свыше этой суммы.
  4. Получите сумму отпускных на руки. Калькулятор покажет среднедневной заработок, начисленную сумму, НДФЛ и итог к выплате.

Частые вопросы

Что такое средний дневной заработок?
Средний дневной заработок (СДЗ) — база для расчёта отпускных: сумма всех выплат за расчётный период (12 календарных месяцев перед отпуском), делённая на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Отпускные равны СДЗ, умноженному на количество дней отпуска.
Почему в расчёте используется коэффициент 29,3?
Это среднемесячное число календарных дней в году без учёта нерабочих праздничных дней (365 минус 14 праздничных дней, делённое на 12 месяцев). Коэффициент установлен ст. 139 ТК РФ и с 1 сентября 2025 года применяется по правилам Постановления Правительства РФ № 540 от 24.04.2025.
Что входит в расчётный период для отпускных?
Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В него включаются зарплата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. Если сотрудник отработал расчётный период не полностью, применяется отдельный порядок расчёта по фактически отработанным дням (ПП 540 п. 10) — калькулятор считает только полностью отработанный период.
Что исключается из расчётного периода?
Из расчёта исключаются периоды и начисления, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялся средний заработок или выплачивалось пособие: больничные, отпуск по беременности и родам, командировки, простой не по вине работника, дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами и аналогичные периоды.
Когда работодатель обязан выплатить отпускные?
Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если это правило нарушено, сотрудник вправе перенести отпуск на другой срок либо потребовать компенсацию за задержку выплаты.
Облагаются ли отпускные НДФЛ?
Да, отпускные облагаются НДФЛ по той же прогрессивной шкале, что и зарплата (ст. 224 НК РФ): 13 % — для годового дохода до 2,4 млн ₽, 15 % — для части дохода свыше этой суммы. Работодатель удерживает налог при выплате и перечисляет его в бюджет как налоговый агент.
Сколько дней отпуска положено в году?
Стандартный ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, педагоги, работники с вредными условиями труда и другие) закон предусматривает удлинённый или дополнительный отпуск.
Можно ли разделить отпуск на части?
Да, по соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части, но при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные части можно делить свободно, в том числе на несколько коротких периодов.
Что будет с неиспользованным отпуском при увольнении?
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Компенсация считается по той же формуле среднего дневного заработка, что и обычные отпускные, но за фактическое количество неотгулянных дней — для этого на сайте есть отдельный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск (см. блок «Связанные инструменты»).

Похожие инструменты

Калькулятор зарплаты

Пересчитайте зарплату до налогов в сумму на руки и обратно с учётом НДФЛ и вычетов

Открыть

Калькулятор больничного

Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности по ФЗ-255

Открыть

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчёт при увольнении: дни по Правилам № 169, СДЗ по ст. 139 ТК РФ, НДФЛ

Открыть