Проверено 29.07.2026. Источник: ст. 178, 180 ТК РФ; ПП № 540 (откроется в новом окне)

Калькулятор выходного пособия при сокращении

При сокращении и ликвидации работодатель платит выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а затем сохраняет заработок на период трудоустройства: за второй месяц по заявлению, за третий — по решению службы занятости. С 1 сентября 2025 года средний месячный заработок считается по Постановлению № 540: средний дневной умножается на среднемесячное число рабочих дней в году (при пятидневке в 2026 году — 247 / 12). НДФЛ удерживается только с превышения трёхкратного заработка.

Рассчитайте выплаты при сокращении по ст. 178 и 180 ТК РФ: выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы, компенсацию за досрочное увольнение. Средний заработок считается по правилам постановления № 540, действующим с 1 сентября 2025 года, а НДФЛ удерживается только с превышения необлагаемого порога.

Справочно-информационный расчёт
Не заменяет консультацию специалиста. Проверяйте актуальность ставок и лимитов перед использованием в финансовых решениях. Формула и источник данных — на этой странице.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Задайте заработок. Укажите среднюю зарплату в месяц либо начисленное за 12 месяцев до увольнения и фактически отработанные дни — второй способ точнее, если в расчётном периоде были отпуска и больничные.
Выберите график работы. От графика зависит среднемесячное число рабочих дней, на которое умножается средний дневной заработок: у пятидневки и шестидневки оно разное, при суммированном учёте расчёт идёт в часах.
Отметьте, какие выплаты полагаются. Второй и третий месяцы трудоустройства, единовременная компенсация вместо них или дополнительная компенсация за досрочное увольнение по ст. 180 ТК РФ.
Проверьте налог. Калькулятор сравнит выплаты с необлагаемым порогом из п. 1 ст. 217 НК РФ и удержит НДФЛ только с превышения.

Частые вопросы

Кому положено выходное пособие при сокращении?

По ч. 1 ст. 178 ТК РФ пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении по сокращению численности или штата и при ликвидации организации. Выплатить его обязаны в день увольнения вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Заявление для первой выплаты не нужно — она безусловная. Отдельное правило действует у работодателей-физлиц, включая ИП: по ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выходного пособия определяются трудовым договором, и если такого условия в договоре нет, обязанности платить закон не устанавливает.

Как считается средний месячный заработок с 1 сентября 2025 года?

По п. 9 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, средний месячный заработок равен среднему дневному заработку, умноженному на среднее количество рабочих дней в месяце. Это количество определяется как число рабочих дней в году по графику работника, делённое на 12: при пятидневке в 2026 году — 247 / 12, при шестидневке — 299 / 12. Раньше, по постановлению № 922, брались рабочие дни конкретного месяца, из-за чего размер пособия зависел от того, на какой месяц пришлось увольнение. Теперь эта зависимость устранена.

За сколько месяцев всего платят при сокращении?

Максимум за три месяца. Первый месяц — само выходное пособие, второй — сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, третий — по решению службы занятости. Есть важное ограничение: выплаты за второй и третий месяцы полагаются только за те дни, когда вы фактически оставались без работы. Если новая работа найдена в середине месяца, средний заработок выплачивается пропорционально периоду до трудоустройства.

Как получить выплату за второй месяц?

По письменному заявлению работника — автоматически её не начисляют. Обратиться нужно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2 и 5 ст. 178 ТК РФ). К заявлению прикладывается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, подтверждающие, что вы не устроились на новую работу. Работодатель обязан произвести выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Когда платят средний заработок за третий месяц?

Только в исключительных случаях и только по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Два условия обязательны: вы обратились в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев. Решение принимает сама служба занятости, работодатель выплачивает по нему. Без такого решения третий месяц не оплачивается.

Что такое единовременная компенсация вместо выплат за период трудоустройства?

По ч. 6 ст. 178 ТК РФ работодатель вправе вместо помесячных выплат за второй и третий месяцы выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если средний заработок за второй месяц уже выплачен, компенсация выплачивается с его зачётом. Это право работодателя, а не обязанность, и решение он принимает сам. Выгода такого варианта для работника в том, что деньги приходят сразу и не зависят от того, как скоро найдётся работа; при быстром трудоустройстве компенсация оказывается больше, чем помесячные выплаты, которые считаются только за дни без работы.

Что положено при увольнении до истечения срока предупреждения?

О сокращении предупреждают не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия работника трудовой договор можно расторгнуть досрочно — тогда сверх выходного пособия выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Она именно добавляется к пособию, а не заменяет его, и права на выплаты за период трудоустройства не отменяет.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ?

Не облагается в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка, а для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратного (п. 1 ст. 217 НК РФ). С 1 января 2026 года по Федеральному закону № 425-ФЗ от 28.11.2025 этот порог считается по-новому: средний месячный заработок для него определяется в порядке, аналогичном пособию по беременности и родам, то есть из дохода за два предшествующих календарных года, делённого на 730. Поэтому калькулятор спрашивает доход за два прошлых года отдельно — он нужен именно для порога, а не для самих выплат.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в необлагаемый порог?

Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ полностью и в трёхкратный порог не входит — это отдельная выплата по ст. 127 ТК РФ. В порог включаются само выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства и дополнительная компенсация за досрочное увольнение по ст. 180 ТК РФ (письмо Минфина России № 03-15-06/17473 от 20.03.2018). Для расчёта отпускной компенсации используйте отдельный калькулятор.

Платят ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Нет. Выходное пособие связано с основаниями увольнения, перечисленными в ст. 178 ТК РФ, и увольнения по собственному желанию среди них нет. При соглашении сторон пособие тоже не гарантировано законом, но может быть предусмотрено самим соглашением или трудовым договором — и тогда необлагаемый порог по п. 1 ст. 217 НК РФ к нему применяется так же. Отдельно ч. 8 ст. 178 ТК РФ называет случаи, когда выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка: отказ от перевода по медицинским показаниям, призыв на военную службу, восстановление на работе прежнего работника, отказ от переезда вместе с работодателем, признание полностью неспособным к труду.

Калькулятор выходного пособия при сокращении

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Частые вопросы

Похожие инструменты

Компенсация за неиспользованный отпуск

Калькулятор пособия по безработице

Приказ об увольнении