Производственный календарь 2024

• Праздник или перенесённый выходной
• Выходной
• Предпраздничный день, на час короче

Нерабочие будни 2024 года: 01.01.2024, 02.01.2024, 03.01.2024, 04.01.2024, 05.01.2024, 08.01.2024, 23.02.2024, 08.03.2024, 29.04.2024, 30.04.2024, 01.05.2024, 09.05.2024, 10.05.2024, 12.06.2024, 04.11.2024, 30.12.2024, 31.12.2024. Переносы выходных — ПП РФ от 10.08.2023 № 1314.

Рабочие выходные 2024 года: 27.04.2024, 02.11.2024, 28.12.2024.

Сокращённые на час предпраздничные дни: 22.02.2024, 07.03.2024, 08.05.2024, 11.06.2024, 02.11.2024.

1. 15 дней отдыха подряд за 2 дня отпуска

   С 29.12.2024 по 12.01.2025. Отпуск: 09.01.2025–10.01.2025. Остальные дни окна — выходные; праздники: Новогодние каникулы, Рождество Христово; перенесённые выходные: 30.12.2024, 31.12.2024 — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

2. 8 дней отдыха подряд за 2 дня отпуска

   С 28.04.2024 по 05.05.2024. Отпуск: 02.05.2024–03.05.2024. Остальные дни окна — выходные; праздники: Праздник Весны и Труда; перенесённые выходные: 29.04.2024, 30.04.2024 — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

3. 14 дней отдыха подряд за 4 дня отпуска

   С 01.01.2024 по 14.01.2024. Отпуск: 09.01.2024–12.01.2024. Остальные дни окна — выходные; праздники: Новогодние каникулы, Рождество Христово — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

4. 5 дней отдыха подряд за 2 дня отпуска

   С 08.06.2024 по 12.06.2024. Отпуск: 10.06.2024–11.06.2024. Остальные дни окна — выходные; праздники: День России — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

5. 9 дней отдыха подряд за 4 дня отпуска

   С 17.02.2024 по 25.02.2024. Отпуск: 19.02.2024–22.02.2024. Остальные дни окна — выходные; праздники: День защитника Отечества — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

6. 9 дней отдыха подряд за 4 дня отпуска

   С 02.03.2024 по 10.03.2024. Отпуск: 04.03.2024–07.03.2024. Остальные дни окна — выходные; праздники: Международный женский день — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

7. 11 дней отдыха подряд за 5 дней отпуска

   С 09.05.2024 по 19.05.2024. Отпуск: 13.05.2024–17.05.2024. Остальные дни окна — выходные; праздники: День Победы; перенесённые выходные: 10.05.2024 — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

8. 8 дней отдыха подряд за 4 дня отпуска

   С 03.11.2024 по 10.11.2024. Отпуск: 05.11.2024–08.11.2024. Остальные дни окна — выходные; праздники: День народного единства — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

Окна на стыке 2023 и 2024 года здесь начинаются 1 января: календаря на 2023 год здесь нет.

Отпуск можно делить на части только по соглашению с работодателем, и одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Короткие окна берут из остатка.

Выгоднее всего — июль: в нём 23 рабочих дня, и неделя отпуска приносит на 9,9 % больше зарплаты за те же дни. Невыгоднее всего — январь: 17 рабочих дней, разница −18,8 %.

Почему так: отпускные за день считаются от заработка за 12 месяцев, делённого на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ), и от месяца почти не зависят. А дневная зарплата при окладе — это оклад, делённый на рабочие дни месяца: чем их больше, тем дешевле день работы и тем выгоднее заменить его отпуском. Расчёт для недели отпуска без праздников: 7 календарных дней вместо 5 рабочих.

Допущения: оклад, стабильный заработок за 12 месяцев без премий и больничных. Сумму в рублях посчитает калькулятор отпускных.