Производственный календарь 2026

• Праздник или перенесённый выходной
• Выходной
• Предпраздничный день, на час короче

Нерабочие будни 2026 года: 01.01.2026, 02.01.2026, 05.01.2026, 06.01.2026, 07.01.2026, 08.01.2026, 09.01.2026, 23.02.2026, 09.03.2026, 01.05.2026, 11.05.2026, 12.06.2026, 04.11.2026, 31.12.2026. Переносы выходных — ПП РФ от 24.09.2025 № 1466.

Сокращённые на час предпраздничные дни: 30.04.2026, 08.05.2026, 11.06.2026, 03.11.2026.

1. 16 дней отдыха подряд за 2 дня отпуска

   С 27.12.2025 по 11.01.2026. Отпуск: 29.12.2025–30.12.2025. Остальные дни окна — выходные; праздники: Новогодние каникулы, Рождество Христово; перенесённые выходные: 31.12.2025, 09.01.2026 — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

2. 16 дней отдыха подряд за 3 дня отпуска

   С 26.12.2026 по 10.01.2027. Отпуск: 28.12.2026–30.12.2026. Остальные дни окна — выходные; праздники: Новогодние каникулы, Рождество Христово; перенесённые выходные: 31.12.2026 — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

3. 5 дней отдыха подряд за 2 дня отпуска

   С 31.10.2026 по 04.11.2026. Отпуск: 02.11.2026–03.11.2026. Остальные дни окна — выходные; праздники: День народного единства — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

4. 9 дней отдыха подряд за 4 дня отпуска

   С 21.02.2026 по 01.03.2026. Отпуск: 24.02.2026–27.02.2026. Остальные дни окна — выходные; праздники: День защитника Отечества — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

5. 9 дней отдыха подряд за 4 дня отпуска

   С 07.03.2026 по 15.03.2026. Отпуск: 10.03.2026–13.03.2026. Остальные дни окна — выходные; праздники: Международный женский день; перенесённые выходные: 09.03.2026 — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

6. 9 дней отдыха подряд за 4 дня отпуска

   С 25.04.2026 по 03.05.2026. Отпуск: 27.04.2026–30.04.2026. Остальные дни окна — выходные; праздники: Праздник Весны и Труда — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

7. 9 дней отдыха подряд за 4 дня отпуска

   С 09.05.2026 по 17.05.2026. Отпуск: 12.05.2026–15.05.2026. Остальные дни окна — выходные; праздники: День Победы; перенесённые выходные: 11.05.2026 — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

8. 9 дней отдыха подряд за 4 дня отпуска

   С 06.06.2026 по 14.06.2026. Отпуск: 08.06.2026–11.06.2026. Остальные дни окна — выходные; праздники: День России — лежат вне отпуска, поэтому дни отпуска на них не тратятся. Оформляйте отпуск ровно на эти даты: праздник, попавший в отпуск, в него не входит (ст. 120 ТК РФ), а выходной или перенесённый выходной — входит.

Отпуск можно делить на части только по соглашению с работодателем, и одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Короткие окна берут из остатка.

Выгоднее всего — июль: в нём 23 рабочих дня, и неделя отпуска приносит на 9,9 % больше зарплаты за те же дни. Невыгоднее всего — январь: 15 рабочих дней, разница −28,3 %.

Почему так: отпускные за день считаются от заработка за 12 месяцев, делённого на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ), и от месяца почти не зависят. А дневная зарплата при окладе — это оклад, делённый на рабочие дни месяца: чем их больше, тем дешевле день работы и тем выгоднее заменить его отпуском. Расчёт для недели отпуска без праздников: 7 календарных дней вместо 5 рабочих.

Допущения: оклад, стабильный заработок за 12 месяцев без премий и больничных. Сумму в рублях посчитает калькулятор отпускных.