Разбор: компенсация за отпуск при увольнении
Опубликовано 22.07.2026 · Последнее обновление 22.07.2026
Компенсацию за неиспользованный отпуск платят при любом увольнении, независимо от его причины. Дни считают пропорционально отработанному: годовую норму отпуска умножают на число отработанных месяцев и делят на 12, а остаток меньше половины месяца отбрасывают. Отработав 11 месяцев и больше, работник получает компенсацию за полный год. Накопленные дни умножают на средний дневной заработок за последний год. В отличие от отпускных, компенсация облагается НДФЛ и выплачивается в день увольнения.
Зарплата 80 000 ₽, отработано 2,5 года, отгулено 52 дня отпуска. Считаем, сколько дней осталось и какую компенсацию выплатят при увольнении.
1. Ситуация
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Сотрудник работал с 01.02.2024 по 31.07.2026 — это 30 «рабочих» месяцев, за которые заработано 70 дней отпуска.
Отгулено 52 дня — к компенсации остаётся 18.
2. Расчёт компенсации
Средний дневной заработок — 2 730,38 ₽ (зарплата / 29,3, ст. 139 ТК). Начислено 49 146,76 ₽, после НДФЛ 6 389,08 ₽ на руки — 42 757,68 ₽.
Выплата — в день увольнения вместе с зарплатой (ст. 140 ТК).
3. Как считается стаж
Стаж считается «рабочими» месяцами от даты приёма, а не календарными. Остаток меньше 15 дней отбрасывается, от 15 дней — полный месяц (п. 35 Правил № 169). А если в последнем рабочем году отработано 11 месяцев и больше — отпуск за этот год положен целиком (п. 28).
Увольняетесь — посчитайте и пособие по безработице: сквозной расчёт обеих выплат есть в сценарии «Увольнение».
Подставьте свои числа — расчёт откроется уже заполненным.
Открыть расчёт компенсации в калькуляторе