Увольнение: компенсация, пособие и выплаты по безработице
Сквозной расчёт: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении и пособие по безработице — средняя зарплата вводится один раз и переносится между шагами.
- Шаг 1Компенсация за неиспользованный отпуск
- Шаг 2Калькулятор выходного пособия при сокращении
- Шаг 3Калькулятор пособия по безработице
Отчёт для банка, суда, бухгалтера
Начните сценарий, чтобы сформировать отчёт.
Что происходит на каждом шаге
Шаг 1. Компенсация за неиспользованный отпуск
Считает деньги за неиспользованные дни отпуска. Подготовьте даты приёма на работу и увольнения, число дней отпуска в год и сколько дней вы уже использовали. Среднемесячную зарплату вы вводите один раз: она сохраняется и подставляется в следующие два шага. Сумма считается на руки, то есть после удержания НДФЛ.
Шаг 2. Калькулятор выходного пособия при сокращении
Считает выходное пособие. Шаг рассчитан на увольнение по сокращению штата. Зарплата подставлена из первого шага, а калькулятор учитывает график работы, период трудоустройства, на который сохраняется заработок, и работу в районах Крайнего Севера. Результат на руки попадёт в итоговый отчёт.
Шаг 3. Калькулятор пособия по безработице
Оценивает пособие по безработице. Среднемесячная зарплата берётся из цепочки, а вы выбираете категорию (обычную или минимальную) и вводите районный коэффициент. Калькулятор показывает размер выплаты за первые месяцы и за следующие, а в отчёт попадает пособие первого периода. Назначает пособие служба занятости, расчёт лишь помогает заранее прикинуть сумму.
Что получите в итоге
В конце можно скачать единый отчёт в форматах PDF и DOCX: компенсация за отпуск, выходное пособие и пособие по безработице собраны в одном документе, с введёнными значениями и основаниями для каждой выплаты.
Значения между шагами переносятся автоматически и хранятся в вашем браузере. Если сценарий не завершён, через сутки без действий сохранённое сбрасывается. Отчёт носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста.
Документы для этой ситуации
Заявление на увольнение
Составьте заявление на увольнение по собственному желанию
ОткрытьСоглашение о расторжении трудового договора
Составьте соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
ОткрытьПриказ об увольнении
Составьте приказ об увольнении работника по форме Т-8 (ст. 84.1 ТК РФ)
ОткрытьАкт приёма-передачи дел
Составьте акт приёма-передачи дел при смене ответственного лица
ОткрытьПодробный разбор темы — в статье «Что делать при увольнении».