Соглашение о расторжении трудового договора

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя за 2 недели, и до истечения этого срока вправе в любой момент отозвать заявление. При расторжении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) стороны сами договариваются о дате прекращения — отработка не требуется, увольнение возможно хоть на следующий день. Взамен появляется обратная сторона: отменить или изменить уже подписанное соглашение можно только по взаимному согласию обеих сторон, в одностороннем порядке — нельзя.

Нет. Верховный Суд РФ разъяснил (п. 20 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004), а Конституционный Суд РФ подтвердил (Определение от 06.10.2020 № 1091-О-О), что аннулирование договорённости о дате и основании увольнения возможно исключительно при обоюдном согласии работника и работодателя. Если работник передумал, но работодатель не согласен расторгнуть соглашение — увольнение состоится в согласованную дату. Подписывайте соглашение только тогда, когда действительно приняли решение.

Нет, закон не обязывает платить компенсацию при расторжении по соглашению сторон — в отличие, например, от сокращения штата, где выходное пособие гарантировано ст. 178 ТК РФ. Но если стороны включили сумму компенсации в текст соглашения, она становится договорным обязательством: работодатель обязан выплатить её в срок, установленный соглашением, и работник вправе взыскать невыплаченную сумму через суд.

Компенсация освобождена от НДФЛ и страховых взносов в пределах трёхкратного (для районов Крайнего Севера — шестикратного) среднего месячного заработка работника (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Сумма сверх этого лимита облагается НДФЛ по обычной ставке и страховыми взносами на общих основаниях. Расчёт лимита выполняет бухгалтерия работодателя исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

В день прекращения трудового договора (ст. 140 ТК РФ), который указывается в соглашении. В этот день работодатель обязан выплатить всё причитающееся: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и предусмотренную соглашением компенсацию (если она есть). Если в этот день работник не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

Формулировка строго определена ст. 84.1 ч. 5 ТК РФ и должна дословно повторять текст закона: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая же формулировка вносится в сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), если работник отказался от бумажной трудовой книжки.

Нет. Обязательная отработка предусмотрена только для увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). При расторжении по соглашению сторон дату прекращения трудового договора стороны определяют сами — она может наступить в день подписания соглашения, через две недели или через любой другой согласованный срок.

Да. Запрет на увольнение беременных женщин, работников в отпуске или на больничном (ст. 261 ТК РФ) действует только для увольнения по инициативе работодателя. Расторжение по соглашению сторон — это обоюдная воля, а не инициатива работодателя, поэтому запрет не применяется. Однако если работник докажет в суде, что подписал соглашение под давлением или без реального намерения уволиться, увольнение может быть признано незаконным.

Компенсация, включённая в текст подписанного соглашения, — договорное обязательство работодателя, и его невыполнение можно взыскать через суд (ст. 391 ТК РФ) вместе с процентами за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ, минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и, при наличии оснований, компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Обращаться в суд можно в течение года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).