Что делать при увольнении: выплаты, документы, пособие

1. Три пути увольнения

По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — предупреждение за 2 недели, заявление можно отозвать до конца срока. На испытательном сроке достаточно предупредить за 3 дня (ст. 71).

По соглашению сторон (ст. 78) — дата и условия любые, о которых договорились; можно выторговать компенсацию сверх обязательных выплат, но передумать в одностороннем порядке уже нельзя.

Сокращение или ликвидация (ст. 81) — работодатель обязан предупредить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180) и выплатить выходное пособие (ст. 178) — подробнее в разделе 3.

2. Выплаты, положенные всем

Независимо от основания увольнения в последний рабочий день выплачиваются зарплата за отработанные дни и компенсация за весь неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ). Задержка — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236).

Сколько дней накопилось и сколько выплатят — считает калькулятор компенсации; живой пример с цифрами — в разборе при зарплате 80 000 ₽.

3. Выходное пособие при сокращении

При сокращении или ликвидации в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если за второй месяц работа не нашлась — работодатель платит средний заработок и за него (с зачётом уже выплаченного пособия). За третий месяц — только по решению службы занятости и только если встать на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Работодатель вправе заменить выплаты за второй-третий месяцы единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка. При согласии уйти до истечения двухмесячного срока предупреждения положена дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени (ст. 180).

Посчитать выплаты поможет калькулятор выходного пособия. С 1 сентября 2025 года сумма считается по новым правилам (постановление Правительства № 540): средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в году, а не на рабочие дни конкретного месяца — поэтому размер пособия больше не зависит от того, на какой месяц пришлось увольнение. НДФЛ не удерживается в пределах трёхкратного среднего заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ), а с 2026 года сам этот порог считается по правилам пособия по беременности и родам — из дохода за два предыдущих года.

4. Какие документы оформляются

По собственному желанию — только заявление работника. По соглашению сторон — отдельное соглашение о расторжении с условиями и суммой компенсации. В любом случае работодатель издаёт приказ об увольнении, с которым знакомят под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

Готовые шаблоны — в подборке инструментов под статьёй: заявление об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора и приказ по форме Т-8.

5. После увольнения — пособие по безработице

Уволенным по любым основаниям пособие назначается в процентах от среднего заработка: 75 % первые три месяца, 60 % — следующие три (ч. 1 ст. 45 ФЗ-565). Причина увольнения на процент не влияет — важен стаж: за 12 месяцев до безработицы нужно не менее 26 недель в трудовых отношениях, иначе назначат минимум (ч. 4 той же статьи). Потолок выплаты — 15 886 ₽ в первый период и 6 209 ₽ во второй.

Свою сумму посчитает калькулятор пособия по безработице, почему выплата почти всегда упирается в потолок — объясняет разбор.

6. Сквозной расчёт: компенсация + пособие

Обе ключевые суммы — компенсацию за отпуск и пособие — можно посчитать цепочкой в сценарии «Увольнение»: средняя зарплата вводится один раз и переносится между шагами, в конце — общий отчёт.

Ошибки, которые стоят денег — «сгоревшие» отпуска прошлых лет, заявление по собственному вместо сокращения, пропущенные сроки на выплаты за второй и третий месяцы, — разобраны с подсчётом цены каждой на отдельной странице.