Документ носит ознакомительный характер. Рекомендуем проконсультироваться с юристом.
Заполните форму — документ появится здесь
Шаблон документа основан на типовой практике и действующем законодательстве на указанную выше дату проверки. Не является юридической консультацией. Конкретные цифры и номера актов в FAQ могут устаревать — перед использованием в значимых сделках сверяйтесь с первоисточниками (consultant.ru, nalog.gov.ru, pravo.gov.ru) или обращайтесь к юристу.
Частые вопросы
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключение — если на ваше место в письменной форме приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, переведённый из другой организации по согласованию работодателей). Отозвать лучше письменно — подать заявление об отзыве с отметкой о принятии или направить ценным письмом с описью.
Когда работодатель обязан выдать расчёт и трудовую книжку?
В последний рабочий день (ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ). Расчёт включает зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127) и другие причитающиеся выплаты. При задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и возможная компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). С 30.01.2024 (ФЗ № 3-ФЗ от 30.01.2024 во исполнение Постановления КС РФ № 16-П от 11.04.2023) проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются также на суммы, не начисленные работодателем своевременно, если право работника на их получение признано судом.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Да, за все неотгулянные дни ежегодного отпуска — и основного, и дополнительного (ст. 127 ТК РФ). Альтернатива по заявлению работника — отпуск с последующим увольнением: тогда днём увольнения считается последний день отпуска, но все расчёты и выдача трудовой производятся в последний рабочий день перед отпуском (ст. 127 ч. 2). Компенсация облагается НДФЛ по прогрессивной шкале с 2025 года (ст. 224 НК РФ): 13 % до 2,4 млн ₽ в год, 15 % в диапазоне 2,4–5 млн ₽, 18 % в 5–20 млн ₽, 20 % в 20–50 млн ₽, 22 % свыше 50 млн ₽.
Можно ли уволиться во время отпуска или на больничном?
Да. Запрет увольнения во время отпуска или больничного по ст. 81 ч. 6 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. По собственному желанию (ст. 80) работник может уволиться в любое время — работодатель не вправе отказать или перенести дату. Срок предупреждения (14 дней для обычного увольнения) во время больничного не приостанавливается — отсчёт идёт по календарным дням с даты подачи заявления.
Когда не нужно отрабатывать 2 недели?
Ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя уволить в указанный работником день при «невозможности продолжения работы»: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленные нарушения ТК, коллективного или трудового договора работодателем. Также без отработки — по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80). В период испытания срок сокращается до 3 дней (ч. 4 ст. 71). Во всех остальных случаях работник обязан отработать 2 недели с даты подачи заявления.
Принимает ли работодатель электронное заявление?
Только при наличии у работника усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) или усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП, в том числе выданной через мобильное приложение «Госключ» при подтверждённом профиле на Госуслугах) и при условии, что между сторонами организован электронный документооборот (ст. 22.1–22.3 ТК РФ, действует с 22.11.2021 — ФЗ № 377-ФЗ от 22.11.2021). Локальный нормативный акт или трудовой договор должны предусматривать такой формат. Простой электронной подписью (ПЭП) подписать заявление об увольнении нельзя — это прямо запрещено ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ. На практике подавляющее большинство работодателей требуют бумажную подачу под роспись на копии с входящим номером.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?
Отправить заявление Почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения отсчитывается с даты получения работодателем (а если письмо не получено — с даты возврата отправителю по истечении срока хранения). Описью доказывается содержание отправления. Квитанция, опись и уведомление — полный комплект доказательств для суда и инспекции труда. Дополнительно можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф или в прокуратуру.
Что делать, если расчёт не выплатили в день увольнения?
Все суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии) должны быть выплачены в день увольнения — последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). За каждый день задержки работодатель обязан доплатить компенсацию: 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый календарный день просрочки (ст. 236 ТК РФ), причём независимо от своей вины. Сначала направьте письменную претензию, затем — жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (по трудовым спорам госпошлина с работника не взимается).