Заявление об увольнении по собственному желанию

Да, до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключение — если на ваше место в письменной форме приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, переведённый из другой организации по согласованию работодателей). Отозвать лучше письменно — подать заявление об отзыве с отметкой о принятии или направить ценным письмом с описью.

В последний рабочий день (ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ). Расчёт включает зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127) и другие причитающиеся выплаты. При задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и возможная компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). С 30.01.2024 (ФЗ № 3-ФЗ от 30.01.2024 во исполнение Постановления КС РФ № 16-П от 11.04.2023) проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются также на суммы, не начисленные работодателем своевременно, если право работника на их получение признано судом.

Да, за все неотгулянные дни ежегодного отпуска — и основного, и дополнительного (ст. 127 ТК РФ). Альтернатива по заявлению работника — отпуск с последующим увольнением: тогда днём увольнения считается последний день отпуска, но все расчёты и выдача трудовой производятся в последний рабочий день перед отпуском (ст. 127 ч. 2). Компенсация облагается НДФЛ по прогрессивной шкале с 2025 года (ст. 224 НК РФ): 13 % до 2,4 млн ₽ в год, 15 % в диапазоне 2,4–5 млн ₽, 18 % в 5–20 млн ₽, 20 % в 20–50 млн ₽, 22 % свыше 50 млн ₽.

Да. Запрет увольнения во время отпуска или больничного по ст. 81 ч. 6 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. По собственному желанию (ст. 80) работник может уволиться в любое время — работодатель не вправе отказать или перенести дату. Срок предупреждения (14 дней для обычного увольнения) во время больничного не приостанавливается — отсчёт идёт по календарным дням с даты подачи заявления.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя уволить в указанный работником день при «невозможности продолжения работы»: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленные нарушения ТК, коллективного или трудового договора работодателем. Также без отработки — по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80). В период испытания срок сокращается до 3 дней (ч. 4 ст. 71). Во всех остальных случаях работник обязан отработать 2 недели с даты подачи заявления.

Только при наличии у работника усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) или усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП, в том числе выданной через мобильное приложение «Госключ» при подтверждённом профиле на Госуслугах) и при условии, что между сторонами организован электронный документооборот (ст. 22.1–22.3 ТК РФ, действует с 22.11.2021 — ФЗ № 377-ФЗ от 22.11.2021). Локальный нормативный акт или трудовой договор должны предусматривать такой формат. Простой электронной подписью (ПЭП) подписать заявление об увольнении нельзя — это прямо запрещено ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ. На практике подавляющее большинство работодателей требуют бумажную подачу под роспись на копии с входящим номером.

Отправить заявление Почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения отсчитывается с даты получения работодателем (а если письмо не получено — с даты возврата отправителю по истечении срока хранения). Описью доказывается содержание отправления. Квитанция, опись и уведомление — полный комплект доказательств для суда и инспекции труда. Дополнительно можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф или в прокуратуру.

Все суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии) должны быть выплачены в день увольнения — последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). За каждый день задержки работодатель обязан доплатить компенсацию: 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый календарный день просрочки (ст. 236 ТК РФ), причём независимо от своей вины. Сначала направьте письменную претензию, затем — жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (по трудовым спорам госпошлина с работника не взимается).